,上诉请求撤销一审判决第二项,依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38 签约,同时也未违反公某规章制度”。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 ...
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第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于 请求二审法院撤销一审判决,改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求,要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失,本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某 ...
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九条第某款、第某十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《 判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,请求二审法院维持一审判决。 当事人争议的焦点是:王玲要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金x元及违法试用期工资差额x ...
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,不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明:原告姚某于1990年6月20日经劳动人事部门批准调入原汉江制药厂(现陕西汉江药业集团股份有限公司),至1991年2月 时效期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定,判决如下: 驳回原告姚某的诉讼请求 案件 ...
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年6月期间,在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工,一直未签订劳动合同,也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年 。 关于仲裁申请时效问题,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁 ...
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并被正式录用。2010年9月6日,原告正式上班,但被告以种种理由不和原告签订劳动合同,被告在招聘广告中声称的福利待遇中三险一金也一直未曾给原告办理, 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委现未予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条,《最高人民法院》第十二条,《中华人民共和国民事 ...
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2006年10月1日才公布实施,无溯及力,1995年5月,原告就本案争议与被告协商,此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行,故本案应适用《中华人民共和国 维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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。二、裁决书认定事实错误。1、裁决书认定被告在2010年2月被原告终止事实劳动关系前月工资为4000元明显错误和缺乏事实依据;2、裁决书认定自2010年3月 劳动关系,这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,原告因未签订书面劳动合同 ...
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。二、裁决书认定事实错误。1、裁决书认定被告在2010年2月被原告终止事实劳动关系前月工资为4000元明显错误和缺乏事实依据;2、裁决书认定自2010年3月 劳动关系,这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,原告因未签订书面劳动合同 ...
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日至2010年10月30日,被告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解,双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实: 法律若干问题的解释(三)》第三条、第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,判决如下: 一、确认原告湖南xx有限公司欠被告李x ...
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