福合公司与德盛福公司均系各自独立的企业法人。夏某某称其与德盛福公司建立劳动关系后又与福合公司建立了劳动关系不能成立。本案中，德盛福公司 有限公司要求工伤赔偿时未达成协议，争议即已发生。而夏某某于2006年3月才提起劳动仲裁，已超过申诉时效。故一审判决认定事实错误，适用法律不当。 被上诉人夏某某、重庆福 ...

工资额的2％。秭归县于200l年5月开始在企业单位中推行医疗保险，但企业单位均未参加保险。医疗保险可以按企业单位内部的规章制度执行。 原审认为：1、原告 缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性，原告在双方解除劳动关系后即申请劳动仲裁，并未丧失诉讼时效。故被告的辩称理由不能成立，综上，原审 ...

仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规， 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实， ...

仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规， 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实， ...

仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规， 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实， ...

仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规， 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实， ...

仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规， 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实， ...

2003年2月23日答辩人企业正式停业停工。通过上述反映，答辩人提出结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与梁某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。梁某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用 ...

2003年2月23日答辩人企业正式停业停工。通过上述反映，答辩人提出结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与高某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。高某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用 ...

2003年2月23日答辩人企业正式停业停工。通过上述反映，答辩人提出结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与黄某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。黄某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用 ...