工作时间工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准。故认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告的工资中，既包含正常工作时间工资 故在上诉人袁某某申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律 ...

正常工作时间工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准。故认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告的工资中，既包某正常工作时间 ，故在上诉人包某某申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和 ...

x元及额外经济补偿金x元。6、两倍赔偿失业保险金损失x元。柳州市劳动争议仲裁委于2009年8月10日作出(2009)柳劳仲裁字第X号仲裁裁决，裁决： 金属合金材料厂处工作；严庄佑称其在柳州市闽泰金属合金材料厂处工作期间的月工资标准为2200元，柳州市闽泰金属合金材料厂对于严庄佑的工资情况未举证证实；严 ...

2008年度、2009年度）；5.被告额外支付1个月工资670元；6.被告支付我经济补偿金2275元、退还押金1000元；7.由被告承担本案全部诉讼费用。 被告金龙购物 年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施 ...

内容为：原告未能通过绩效考察计划，公司对原告进行进一步的培训指导并提出工作绩效考核标准；考察时限为2009年1月19日至2009年2月26日。原告曾向其 4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请，因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未 ...

确定的金某向原告履行给付义务。 关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据 保险费。原告为外来从业人员，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险。其在申请劳动仲裁时虽主张要求用人单位补缴养老保险而非综合保险，但其要求用人单位补缴社会保险 ...

；9、一卡通，证明原告是在被告处上班的，10、其它证据，证明原告在劳动仲裁时已提交相关证据。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称，原告的诉讼请求,有部分没有经过 带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元，均未经劳动仲裁程序，因此，该两项请求不属本院受理案件的范围。原告 ...

支付仲裁裁决的2009年2月的工资，因原告在仲裁时没有提供当月的工资发放记录，造成仲裁裁决有误。现原告可以提供相应的工资发放记录及考勤记录，证明原告 2007年7月至2009年1月期间的延时及法定假加班工资30,000元及25%的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金3,000元、2007年7月至2009年 ...

工资报酬1172元；7、支付解除劳动关系的经济补偿金x元；8、支付2009年1月至8月的工资x元。江阴市劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日 最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金x ...

身份；二、被告上海锦银服务公司以每月人民币1,800元标准支付原告自2007年7月1日至恢复劳动关系时止的工资；三、仲裁费人民币300元，由被告上海锦 至同年9月的社会保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。 2009年12月9日原告申请撤回起诉， ...