程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、申诉、调解资料》中其他部分的“关联性不予确认”，这是错误的。综上所述，上诉人请求 ...
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程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、申诉、调解资料》中其他部分的“关联性不予确认”，这是错误的。综上所述，上诉人请求 ...
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删除电脑资料没有事实依据，被上诉人解聘上诉人时未告知上诉人被评为D级，而是在劳动仲裁时告诉仲裁庭的，这很难令人相信此评定是公正的。在解聘上诉人的前 日的劳动争议。补办社会养老保险手续，应由被上诉人另案申诉，经仲裁机构处理后才能作出裁判。因而说，一审法院此项判决既违反法律关于时效的规定，也违反程序的规定 ...
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为由开除公职。易某某不服，于2001年10月到原佛山市城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会作出佛城劳仲字(2001)第X号裁决，撤销中宝公司 缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践 ...
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仲裁时效中止或中断的事实。上诉人直至2003年9月23日才向临高县劳动仲裁委员会申诉，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十天 的上诉无理，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，但违反最高人民法院关于劳动争议案件的收费标准收取上诉人案件受理费499元不妥，应予纠正，临高县人民法院应退还 ...
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蓝某护理费用1800元”。 蓝某曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2、全凯公司向蓝某补发2010年4月至同年 未签订劳动合同的二倍工资差额 本院认为：根据蓝某在其2010年1月4日的《申诉书》中的自述及其于2009年11月21日自写的经过内容，蓝某自认邓某 ...
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，重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。 仲裁，据此计算原告请求的双倍工资差额未过一年的仲裁申诉时效。 而被告关于某给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的抗辩，因无事实及法律 ...
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除名，平某于2007年12月4日才到平某山劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会也对平某作出了不予受理申诉通知书。平某起诉时已超过最长20年的法定诉讼 长20年的法定诉讼时效期间，平某要求撤销朝川矿对其作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳“三金”、补发下岗工资、清偿拖欠工资、承担诉讼费用等诉讼请求，已超过 ...
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。 上诉人于某因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第X号民事判决，向 年10月份于某到矿上得知自己被除名，2008年3月21日于某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以于某超过法定申诉时效 ...
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