双方就争议问题达成了一致意见，该意见虽与河南省邮政局的精神不完全相符，但不违反法律法规的规定，具有协议性质，双方均应按此内容履行。自双方达成一致意见之日起 条第（二）项及第三十条之规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于法院受案范围。故金存光内退期间因内退生活费产生的 ...

的费用计780元，并对其所犯错误予以检查。4、杨某某的工资调整按有关法律法规政策及开封空分设备厂1995年的《升级的实施方案》执行。5、仲裁处理费400元 日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是合法有效的，应受法律保护。杨某某的诉讼 ...

不是十八中的临时工或合同工，而是打短工，我方不为其买各种保险不违反劳动法律法规。原告不是事业编制人员，其请求确认我方辞退无效，因未仲裁，不属于 ：上诉人李某某与上诉人昆明市第十八中学之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内 ...

某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动关系，故本案受劳动法律法规的调整。由于唐某某与东田卫生院签订了劳动合同，且该合同至今未解除，从 要求中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效，不受法律保护，故不予支持。唐某某认为中心卫生院2008年以来对唐某某克扣 ...

在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同 公司反驳认为，张某的该项主张没有事实依据和法律依据。经查，双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。张某一审请求办理 ...

在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同 反驳认为，晨某的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。晨某一审请求 ...

劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。根据《广东省社会养老保险条例》第三十八条的规定：“单位与保险人 既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家关于社会保险强制性规定，为上诉人补办 ...

”，但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了具备合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同责任外，当事人可以 第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议 ...

应为x.2元，而新达公司仅支付了7500元，故新达公司应按相关法律法规向田某某支付额外经济补偿金。 经审查，除田某某对原审判决对其2003年度每月 系一般劳动争议。田某某与新达公司虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。本案双方当事人争议的焦点是：一、田某某2003年度的月平均工资是 ...

甲到正伟公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼原则，张 张某甲与正伟公司存在双方终止劳动关系后，正伟公司向张某甲支付每月2000元退休金的口头协议。该协议没有违反国家法律法规的相关规定，为有效合同。同时， ...