元，1999年至2009年的防暑降温费1880元。 原审法院认为，原、被告之间的劳动关系应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一 经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，从查明的事实来看，被上诉人自1998年10月起即在上诉人 ...

至2008年11月30日止，本案现有证据不能证实劳动合同期满后双方当事人仍然存续劳动关系，故确认双方当事人于2005年12月1日至2008年11月 年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人邓 ...

安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初(一)字第X号 关系。根据各方当事人的陈述及向法庭提交的证据，本院确认被告何某与原告建立劳动关系的时间为2007年12月17日，被告何某主张其从2007年 ...

）中国人寿保险股份有限公司柳州分公司。 上诉人陈某某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司柳州分公司劳动争议一案，不服柳州市柳北区人民法院（2010）北民一初字第X号 裁决后，被告不服，于2005年12月15日诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系，并要求判令被告不承担为原告缴纳2001年8月至 ...

支持。原告不服，向本院提起诉讼。 一审法院审理认为：《改制企业职工补偿工龄确认表》中已明确原告于2005年3月2日进入柳州市公共交通有限责任公司 股份有限公司的答辩意见，本院归纳双方在二审诉讼中的争议焦点为：如何确认双方劳动关系建立的时间及被上诉人是否应退还上诉人司机培训费。 本院认为，被上诉人柳州市 ...

的时间及在2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题的事实，该院确认双方的劳动关系已于2008年12月解除。至于解除 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故该院确认原告月工资收入约为1422元（1200元＋80元＋100元＋500÷12） ...

x月至今，x服务社为原告缴纳社保费。 20xx年x月xx日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴20xx年x月至20xx年x月的 ，以证明在20xx年xx月xx日之前原告与上海x公司存在劳动关系。 原告对该证据的真实性不予确认，表示该退工证明原告没有收到。上海x公司有无为原告 ...

某某。 上诉人柳州华力家庭品业股份有限公司（以下简称华力公司）与被上诉人曾某某劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初(一)字第X号 曾某某在福民公司上班的事实，华力公司所述观点不能成立，该院确认双方的劳动关系存续期间为1998年4月7日至2009年4月30日。因华力公司 ...

）事务所（略）。 关某某与大连冶金机械设备制造公司（以下简称大连冶金公司）劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出（2006）沙民 原劳动合同确定双方的权利义务关某”。依据上述法律规定，大连冶金公司请求确认双方之间的劳动关某终止的诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。 综上 ...

管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序， 确认XX投资公司口头通知其该日之后不要再上班，故本院确认双方的劳动关系于2009年3月20日终止。根据本市有关办理招退工登记备案手续的规定，XX ...