x元有无法律依据。 围绕第一个争议焦点，原告吕某甲提交的证据材料是：1、新乡市劳动争议委员会新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书 被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样的。对2份通知 ...

未果，为此，诉至本院。要求新世界实业公司为张某某办理失业证；支付解除劳动合同补偿金7478元（2000年度洛阳市在岗职工平均工资7478元）；支付失业救济金x 在庭审中提交证据材料如下： 1、1994年12月31日张某某与新世界实业公司签订的劳动合同书复印件一份。证明双方存在劳动关系，期限是1995年 ...

仲裁委员会渡区劳仲字（2008）第X号仲裁裁决书裁决，“1、双方当事人解除劳动关系；2、由被申请人支付申请人工伤补助金。”原告北城致远集团有限公司不服该仲裁裁决 劳动鉴定委员会评定为陆级。原告对此提出再次鉴定申请，但并无证据证明其已通知被告提交材料做再次鉴定，对原告要求撤销渡区劳仲案字（2008）第X ...

社监令字[2008]x号）及《送达回证》复印件，证明对原告不按要求报送材料进行责令改正；12、原告按《劳动保障监察限期改正指令书》报送部分材料复印件 证明原告未支付江某某2008年9月、10月工资工计1553.84元；17、《劳动保障监察案件处理报批表》（行政处罚、行政处理）复印件，说明执法程序；18 ...

4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 某电气有限公司。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...