诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义的约定亦不违反有关法律规定，故原告有关 发放2009年1月份至3月份工资而原告主张被告系因其处于孕期而降低其工资标准，但并未提供证据证明，故原告主张上述月份工资差额，本院不予支持。综上 ...

没有睡觉休息的场所。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求 公司未了事宜承担责任，基于原企业已被注销的事实，变更其为被告参加诉讼，符合相关规定，故被告主张主体不适格，本院不予采纳。同理，因原告已就本案争议 ...

续签。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年4月15日，被告以原告不愿签订劳动合同为由，出具书面《通知》，决定于次日起与其终止劳动 ，符合上述规定，本院予以支持。被告应根据原告的工作年限和劳动关系终止前12个月的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的 ...

没有睡觉休息的场所。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求 公司未了事宜承担责任，基于原企业已被注销的事实，变更其为被告参加诉讼，符合相关规定，故被告主张主体不适格，本院不予采纳。同理，因原告已就本案争议 ...

职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

10月31日前支付某诉人住院期间伙食补助费655元；五、被诉人把上述待遇标准支付某申诉人后，双方劳动关系同时终止；六、申诉人要求被申诉人支付某伤陪护费和转外地治疗 某某在工作中受伤后，被认定工伤并被评定为九级伤残，其请求终止劳动关系解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规定，盛群公司 ...

劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书 存续期间）双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9286.8元（郑劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书确认被告的工资标准为1918.75元/月，1918. ...

有合同及合同的具体内容，原告辩称因公司操作不规范，有的合同晚签，但先履行，不符合常规，也没有证据证明，对此本院不予采信。原告在2009年6月1日 2009年11月期间的工资，于法有据。每月工资数额按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资x元，没有事实和法律依据 ...

。原告对黄某金的劳动合同真实性无异议，但认为证人未到庭，对其书面证言有异议。 双方对劳动仲裁认定的部分事实没有争议，对被告月工资标准及2009年12月29 》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...