我为被告奉献了23年之久。2008年12月1日，被告以合同到期为由，终止了我们之间的劳动合同，停止我的工作至今。另外自我参加工作时，被告就未给我 法规执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律 ...

奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化 劳动合同期限至2010年1月26日期满，并且期满后公司将不再与其续签合同；因原告于2010年1月28日递交病情证明单，申请自2010年1月28日至 ...

，原告多次要求安排工作岗位，可至今，包括被告鑫源运输公司在内，始终未给原告安排工作岗位，更没有发过工资。2002年11月经温县人民政府批准，温县汽车运输 双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上 ...

1999年与刘某某签订了书面劳动合同。该合同于2004年4月到期后，双方未终止劳动关系，截至2008年11月28日解除刘某某劳动合同之前，原、被告一直存在 。另一方面，刘某某自2008年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于 ...

辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 发放经济补偿金。合同解除后，鹿某某仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿某某与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定： ...

油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 补偿金。合同解除后，鹿秀辉仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿秀辉与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自 ...

办法，获取相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1 中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...

办法，获取相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1 中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...

年5月31日开始，2010年1月31日结束。改制后留职员工将重新与新公司签订劳动合同，凡2009年5月31日合同到期需续签合同的员工，劳动合同 期满前确诊患病与事实不符，以“腹胀”这一轻微病情认定劳动合同延期没有事实依据。二、原审认定劳动合同解除无效，劳动合同期限延续无任何法律依据。医某机构没有要求 ...

签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司 相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同 ...