终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向 科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...

终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向 科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...

劳动仲裁，2008年3月4日该仲裁委员会以超过申请时效为由，作出了不予受理通知书。原告遂诉至本院。 另查明，河南省烟草公司罗山县公司于1984年12月组建成立， 某与二被告签订了聘用协议和聘书，双方确立了劳动关系，明确了双方的权利义务。2006年10月，双方合同到期，项某移交了在聘用期间的一切手续，并 ...

自1999年7月1日至2001年7月1日止。合同到期时，根据工作需要，如被上诉人须再留用，可续签合同，如不再用，须提前一个月通知上诉人作好准备 1500元的标准给付上诉人四个月工资的经济补偿金6000元，并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，给予上诉人经济补偿金数额的50％的额外经济 ...

处工作，从事销售工作至今。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同， 诉称的事实及理由，提交如下证据： 1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、劳动合同书（2009年3月15日签和2011年1月 ...

劳动合同，合同期为2009年5月11日到2010年5月10日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作，但被告一直以各种理由拒绝与 、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、劳动合同书（2009年5月11日），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同，约定了具体 ...

2001年8月自己的劳动合同已被终止，随申请劳动仲裁。2010年7月7日西峡县劳动争议仲裁委员会作出劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，通知刘某已 、刘某共同与公司签订了为期10年的租赁房屋合同，该合同本应于2015年12月22日到期。由于在该合同的履行过程中双方发生了纠纷，刘某自1997年 ...

承担。 被告建华会计事务所公司辩称，2008年8月，原告高某在与被告的劳动关系存续期间，劳动合同尚未到期的情况下，与西安建华资产评估有限公司建立了劳动关系 某为1030元。庭审中，原告称其于2008年10月5日向被告送达了解除合同通知书，被告辩称其未收到。 又查，西安建华资产评估有限责任公司系两自然人 ...

内向本院提交如下证某： 证某一、行政复议申请书；证某二、行政复议申请通知书。拟证某原告在申请仲裁是不符合法律受理的条件。 证某三、重新鉴定 补助金，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝x元（劳动合同期满终止的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年2月25日向林某某发出《不予受理通知书》。林某某遂诉至法院。称某某公司从2009年9月起没有发过工资给 月÷30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述 ...