认为：黄某在2010年6月经由鑫昌泰公司招聘、面某、培训后，双方又订立正式劳动合同。黄某其后被该公司指派到当时并未正式工商注册的体验馆工作 未依法为黄某办理并缴纳社会保险，黄某自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元，原审法院判令该公司赔偿黄某社会保险损失符合法律规定， ...

祝XX随即到联通公司工作，联通公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训 用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度 ...

元。上述证据以证实因戴某违反公司规定，且主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款x元，故不应向戴某支付2010年7月1日至2010 25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决 ...

，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上 被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未向本院提供 ...

不到服务单位签到上班及参加培训，且经重庆某某公司书面通知后也未按时到单位报到上班。因此，冉某也存在一定过错。冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，是由冉 将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县 ...

到郑新金昌（新密）煤业有限公司上班，经该公司培训合格、发给入井证后开始下井工作，但该公司并未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险金。其系井下掘进队带班长， 。但是，郑新金昌（新密）煤业有限公司未举证证明张某丁无正当理由旷工的事实和旷工的时间等，除名决定没有事实依据；作出辞退决定的单位是郑新金昌（新密） ...

，原告对上述证据有异议，认为证据3中无法核实申请人是否为原告本人，证据4中的培训计划无单位签章，原告签名，证人侯陈亮为该单位员工，存在利害关系，证人邵海 规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司 ...

只是增强华诺公司资质的实力，否则华诺公司达不到相应的资质。华诺公司管理莫某体现在后续教育的培训上。”，而莫某未能就其参加后续教育的培训提供证据 劳动关系为由，请求华诺公司向其双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金，并无事实根据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

某又要求公交公司支付2008年2月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据和事实依据。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项 权利和义务：…6、乙方运营人员必须参加甲方组织的司乘人员培训考核，经培训考核合格后方可参加营运，乙方经营人员经甲方考核不合格者，甲方有权停止其工作。7、乙方 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...