加班工资，具体无法区分，天地纵横公司仅支付了部分休息日加班工资。方某某认可仲裁委员会确定的加班工资计算基数。 原审法院认为：根据方某某2009年1月至3月 公司要求不支付方某某2008年10月24日至12月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额2,260.90元的诉讼请求予以支持；五、天地纵横公司要求不 ...

。由于杜某某明确表示认可天地纵横公司核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算，合计5,946元。现天地纵横公司不支付杜某某2009年2月 ，对于杜某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应 ...

休年假工资差额632.87元。 审理中，各方对仲裁裁决主文的具体计算方法均为无异议，对裁决主文第四条均不要求处理。另滨海县丰城劳务合作有限公司除不同意支付刘某某2009年2月1日至9月22日未签订劳动合同双倍工资差额17,414.80元之外，其余同意仲裁裁决。刘某某则坚持辩称意见。 原审 ...

补偿金和代通金，符合法律规定，李某认为潜利公司违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的考勤记录，李某 但仍不足以推翻潜利公司较完整的考勤记录。原审法院根据潜利公司的考勤记录计算李某应得加班工资，并无不当。李某的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上 ...

电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3月 属实，应予以确认。 本院认为，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。唐某某于2008年1月曾申请仲裁，要求上海城哲企业发展有限公司补发2004年 ...

但这只是其与XX堂文化公司在续订合同过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为 ”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海XX建筑设计有限公司的工作年限连续计算，故陈某某要求XX堂文化公司将其在两家 ...

康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周某某支付了28,487.80元(税后 时，周某某主张以日薪558.13元的200%为标准计算，故康仁乐购公司应支付其欠休19天的工资计21,208.94元。 关于周某某主张的店长工资差额 ...

不应适用不定时工作制，原告是属于营销部门，即使2007年的批复有效，但合同并未约定原告适用不定时工作制，2008年的批复并未约定工程部适用不定时工作制。 本院 提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故 ...

的约定由李某支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济 日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担； 四、 ...

、支付未返还劳动合同对原告造成的损失30,800元；5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案之日止的工资(按每月3,800元计算)；6、 被告为原告缴纳外来从业人员综合保险费的记录。2008年11月24日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年10月工资差额93.43元及25%的经济 ...