2009年1月至2011年2月的失业保险，在2011年3月份失业保险手册上登记为“辞职”。原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退 （已另下裁定）。 据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条、第某十八条、第某十七条 ...

人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被人 也曾向公司反映过，但未能提供证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...

原告到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的 了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为 ...

订立书面劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动 《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金； ...

年4月，被告北辰公司招聘原告为司机，并与原告签订了劳动合同。2009年9月，原告辞职离开被告北辰公司。2011年4月26日，原告向本溪高新区 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...

《停职留薪协议》。期满前，宋某既未与新机公司办理复工手续，也未办理辞职、调动手续。期满后，宋某未到新机公司上班。2009年6月30日，新机 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

保险金是合理的，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部 人在十五日之内办理交清所欠的保险金，但未实际解除，也没有作出解除的决定。上诉人虽然有递交辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系 ...

劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的部分 证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定情形，本案中，被上诉人于2010年9月30日 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、 和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，原、被告不存在劳动 ...

单位建立了劳动关系，且存在旷工等情况，加之原告系自愿解除劳动关系并提交了辞职报告；某中心项目终止时被告对原告作出了工作安排，被告不应支付原告经济补偿金和赔偿金； 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回蒲某的诉讼请求。 案件 ...