应缴纳的上海市X镇社会保险费825元）及双方于2009年7月7日终止劳动关系和原告为被告办理退工手续等。原告不服，诉至本院，本院以（2009）普民一 申诉，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元及解除劳动关系的经济补偿金x元。2010年1月21日该会裁决对被告 ...

的工资9,000元，补缴2009年3月至2009年12月期间的综合保险，支付违法解除劳动合同的补偿金9,000元。该仲裁委员会于2010年2月26日 难以采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 ...

由被告与原告一年一签内部待岗协议，内容与之前的调解书一致。双方的内部待岗协议签了四年，双方协议的终止日期为2007年12月31日，之后被告不同意续签 申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月14日该会裁决对原告的请求 ...

的总经理，根据公司章程，XX公司于2008年12月1日通过董事会决议解除了原告的总经理职务，2008年12月1日至2009年3月31日期间，原告不再 的2009年1月至3月绩效工资x及100%赔偿金x元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金x.50元及100%额外赔偿金x.50元。该仲裁委员会裁决XX公司 ...

字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 8、《关于办理退休手续的通知》，证明被告作出了终止与原告的劳动合同的决定。 被告上海xx公司辩称，1995年4月21日原告从上海y厂商调至x下属单位东安公司工作。1999年12月原告与东安公司解除（略）。2000年1月原、 ...

商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员刘沛佩 人民 ...

；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300,000元作为违约金；合同 即吉荣公司）提出辞职，乙方予以同意。2、双方同意劳动关系自2008年7月1日终止，甲方的工资亦支付到2008年7月1日。3、双方核定 ...

规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定，补充养老保险的 支持。原告主张被告支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费x元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华 ...

，按8000元计算。（4）再就业补贴，对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年的员工为2万元；本企业工作年限大于等于5年 一致意见。一、双方同意在本协议生效之日起，双方所订立的劳动合同予以解除，双方之间的劳动关系即终止。二、甲方向乙方支付经济补偿、再就业补贴、签约奖励费 ...

被告提供的是复印件，而印章也无法辩认，本院不予认定。 根据上述采信的证据和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2008年5月9日进入原告公司 不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 ...