元，应为5850元。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也 社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部社[2008]X号）之规定，判决如下： 一、被告孔某甲 ...

养老保险金等费用并无不当，应予维持。关于夏某某上诉要求交通局支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因劳动仲裁部门对其该项请求未进行仲裁前置程序，故法院对该项 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，法律文书专递费30元，共计50元，由夏某某负担。 本判决为终身判决。 审判长 ...

娜确属一人当无异议。其次，原告在被告公司上班，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，2009年1月被告未通知原告上班并解除与原告的 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...

与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由 生效之日起十五日内为原告高a补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市X镇社会保险费5,276.90元（其中个人负担部分1,122.90元由原告 ...

有误，适用法律不当。被告史某某是原告正龙公司2002年2月27日从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告史某某续订劳动合同到2011年 离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...

嘉县电业综合公司资产进行剥离评估后，与河南省电力公司共同出资设立。审理查明的其他事实与原审法院查明一致。 新乡市中级人民法院二审认为，娄某某原是获嘉 县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 ...

。原告要求被告支付2009年1月至7月所欠工资，同时原告认为双方的劳动合同尚未解除，对其他的诉权予以保留，被告对欠款事实无异议，但认为工资应当以考勤为准。 二条第一款、第九十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某交通器材工程 ...

，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害 ...

的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

，被告金瓷公司的抗辩理由不能成立，本院不予支持。 2、关于被告金瓷公司解除原告张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先， .25×12.5×2=x.25元。 4、关于原告要求被告退还股本、股息、风险抵押金问题。原告在调入被告公司工作时，向被告公司交纳了1000元风险抵押金事实清楚 ...