原告对此不服起诉至法院。 上述事实，有双方当事人庭审陈述、终止（解除）劳动合同证明书、委托劳动能力鉴定结论通知书、（2007）京燕京内证字第X号公证书 认为：一次性伤残补助金系劳动者遭受工伤后，由社保部门从社保基金中支出相关费用给劳动者；用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位比照工伤保险赔偿劳动者。 ...

的“自动离职”的处理单。秦某认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 有权按自动离职处理。”协议第二条约定“停薪留职期间计算工领，本人每月向厂缴纳十元的劳动保险金（每半年缴一次）。”秦某在签订协议后，离开针织厂，即 ...

10日内，鹤壁市华为汽车技术研究所为段某缴纳2004年10月至2010年5月期间的各项社会保险费单位负担部分（以社保机构测算为准）；二、段某退还鹤壁市华 规定，华为研究所应依法向原告段某支付经济补偿金9088元（段某解除劳动合同前12个月的平均工资1514.60元×6个月），对此本院予以支持。 因华为 ...

补偿金。被告未为原告缴纳社会保险是事实，但每个月已经支付180元的社会保险补贴给原告，如被告为原告补缴社会保险，则要求原告返还在职期间领取的社保补贴共计2340元。 》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、被告 ...

第二项诉讼请求。上诉人在起诉状所列第二项请求为“要求判令被告按经济补偿标准的两倍支付给原告２００９年２月１０日至２００９年４月１６日的 双方解除劳动合同，此系曲解法律，明显偏袒被上诉人一方。三、上诉人请求被上诉人赔偿基本养老保险金２７９９元合理合法。用人单位以向劳动者支付“高工资”代替社会保险费的缴纳 ...

月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写 法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至 ...

因旧区改造而被动迁。3、李某某原系顺惠公司职工，后与燃料公司达成变更劳动关系协议。4、2003年5月20日，燃料公司向李某某出具收据一张，收据内容为 中的停产、停业损失补偿，并无不当。李某某的承包经营权因相关房屋被动迁、承包经营合同被解除而遭受影响，是不争的事实。但依法律和法理，合同解除后的损失赔偿， ...

关系暂时还挂在中糖股份公司，但已名不副实，所有社保费用均由李某自行缴纳。由于中糖酒业公司使用“中糖”字号的前提条件已不存在，其企业名称违反了《企业名称 第六类：解除劳动合同的资料，证据数量为51份，证实中糖股份公司在1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的劳动关系，并依法发放了相应的经济补偿，因此 ...

劳动合同法规定未签订劳动合同应支付的二倍工某9900元（900元Ｘ11个月）；3、被告向原告支付经济补偿金，即原告6个月工某的补偿共5400元（900 被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《湖北省劳动合同规定》第四十二条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系 ...

：李某于1984年到辉县市汽车配件厂上班，未签订劳动合同，未参加养老保险。2001年1月31日，李某缴纳风险金2000元。2002年12月23日，辉县市汽车 。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班 ...