签订的《经营合同》，该《经营合同》载明了系在公司某部推行授权经营，约定了履约期限、履约金额、双方权利义务、违约责任等事项。从该《经营合同》所规定 的义务，同时有权利根据合同的约定获取相应的报酬。至于上诉人上诉称被上诉人司某于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司某订了劳动合同，以此证明被上诉人司某 ...

的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于劳动报酬的约定，万家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也没有证据证明谈某某属于该通知所 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于劳动报酬的约定，万家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示，故该抗辩理由不成立，本院不予支持 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向汪某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于劳动报酬的约定，万家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也没有证据证明黄某某属于该通知所 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向黄某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

营运费用和发展基金；该协议书第四条第一款规定：佛山支公司不按该协议规定支付劳动报酬及福利待遇或佛山支公司以暴力或限制林某某人身自由等非法手段胁迫林某某的，林 该《协议书》载明了林某某职务为筹备总监，约定了有效期限、工作内容、劳动报酬及相关待遇、协议的解除、协议的终止、协议的续订、违约责任等事项。从该《 ...

：原审认定的事实不清，判决结果认定刘某与广大电器变更了关于劳动报酬标准的约定缺乏事实根据，是不正确的。理由有三：其一，在2004年1月至12月，刘某 的持续性为由认定至2005年2月18日刘某收取最后一次工资为劳动争议发生之日，作为未超过仲裁申请期限的认定，既未正确审查以上多种书证，也没有考虑到刘某在 ...

事项：基本工某按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工 期间的工某收入由盈达公司负责支付。10月26日，张某与石陶公司补签了一份《广东省职工某动合同》，双方约定合同期限从2000年10月1日至 ...

致使林某公司的合同目的落空。屈某超过77天交付研制产品，已得到林某公司的认可，屈某没有违反双方关于研制期限的约定。但是，屈某接受林某公司委托的研发任务， 、双方当事人均确认从2003年3月起，林某公司实际按照《协议书》的约定向屈某支付报酬；屈某研制的（略）系统在湖南现场测试失败后，已于2003年6月被 ...

港》招聘求职版面主编。期间，信之港公司、卢某签订有两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2006年12月1日至2007年11月30日。第二份劳动合同 ，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31日止，杨xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得 法院。xx公司亦对该裁决不服，诉至法院，请求判决：xx公司不向杨xx支付赔偿金33000元、法定休某日工资15310元、工资5600元。 原审法院另查明， ...