公司提出其在合同期内没有解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，判决驳回陈某某的 法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六 的社保费用已超过诉讼时效，不应再予支持；二、关于解除劳动合同的补偿问题，并非千叶房产公司解除劳动合同，故无需支付相应的经济补偿。即使是千叶房产公司解除劳动合同 ...

的金额的25%，即1626.70元向蔡某某支付经济补偿金。关于解除劳动合同的经济补偿金。蔡某某自2005年3月至同年9月在信威仕公司工作，其工作时间不满一 个月的月平均工资的补偿金”的规定，信威仕公司应向蔡某某支付一个月的平均工资，即3200元经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、 ...

合法依据，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 拒付克扣的工资予张某某，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，原审法院不予采纳。张某某只主张122元，属当事人的 ...

原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和 分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 ...

1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和 分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 ...

。 原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不 ...

1983年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 ...

。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定 ，本院予以支持。关于额外经济补偿金的问题，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

8×7个月×2倍)。综上，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院 原审法院错误适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...