被告的夫妻感情已破裂；证明工资收入情况除了提供所在单位的收入证明外还应提供劳动者与用人某位的劳动合同以及用人某位的工资明细表，故对原、被告提供 要求子妇随其生活的，患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的一方，不宜与子女共同生活。被告提供的检验报告单不足以证明原告患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 ...

某某，该公司董事长。 委托代理人张海波，该公司法律顾问。 上诉人杨某甲因与被上诉人中国石化中原石油化工有限责任公司（以下简称中原石油公司）劳动争议纠纷一案 事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。本案中，杨某甲1996年7月至2004年3月实际 ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.16”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其 二轻公司）。1996年9月26日，河南花园置业有限公司（以下简称花园置业）与二轻公司签订《河南花园置业有限公司有偿兼并郑州市二轻物资供应公司协议书》（系“9. ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其 二轻公司）。1996年9月26日，河南花园置业有限公司（以下简称花园置业）与二轻公司签订《河南花园置业有限公司有偿兼并郑州市二轻物资供应公司协议书》（系“9. ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...