人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃某年满十六周岁 代理审判员王文强 代理审判员袁慧环 二○一二年四月十日 书记员林路 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工 ...

月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资 违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定劳动者是正常离职，不但自相矛盾，而且与法律规定 ...

侵权责任法》、《最高人民法某关于审理人身损害赔偿案件适用法某若干问题的解释》和重庆市高级人民法某关于“劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿 ，为了正确适用法某，促使用人单位积极参加工伤保险统筹为劳动者提供充分的职业伤害保障，以保护当事人的合法某益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...

工资。被告长期安排原告加某却不支付加某的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于此，原告无奈于2011年8月 规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告据此请求判令被告按照国家、陕某、西安市的政策规定为原告办理社会保险登记，缴纳社会保险费（具体金额以社会保险经办机构核算为准 。综上，为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照上述法律规定，判决如下: 一、原告张某 ...

不予采信。为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照上述法律规定，判决如下: 一、原告陕西红海 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长 永献m 代理审判员亓锦 ...

，给予撤销立案；根据《劳动争议调某仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履某、变列、 撤销原告投诉。原告认为该行政行为主要证据不足，适用法律、法规错误，违反法定程序、超越职权、滥用职权，严重损害原告合法权益，请求撤销X号撤销告知书。 原告宋某 ...

找被告及有关部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武某县劳动争议仲裁委员会武 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

丙作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丙关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 仲裁的时效此时才开始计算。张某丙于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动争议 ...

作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢某某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 计算。卢某某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于卢某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 ...