提供的证据1、2、3、6的真实性均无异议；对原告提供的证据4，其中上海市单位退工证明的真实性无异议，但离职通知书未收到，不予认可；对原告提供 劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除 ...

，银行借记卡登记的持卡人为母某某，地址为添力公司，其认为银行交易记录中每个月的收入为添力公司支付的工资，但添力公司认为银行交易记录中的收入不是 不存在，但未提供证据，对原审法院查明的其他事实表示无异议。本院经审查对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，在确认劳动关系案件中，劳动者主张与用人单位存在 ...

保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 但钱某某提供的辞职函及特快专递详情单、快递查询答复单等证据可予佐证。故复医凯泽公司现无证据证明钱某某有“在聘用期间为其他单位或个人提供服务”的 ...

显而易见的，造成了精神伤害、工资收入减少，故我主张的5000元赔偿应当予以支持。请求1、判令盐业公司在15日内与我签订无固定期限的劳动合同；2 给劳动者提供劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，所以盐业公司应当赔偿我5000元损失。 针对争议焦点3，盐业公司称，刘某某没有证据证明盐业公司没有给其提供劳动合同 ...

之后又续签了两份合同，从原、被告实际履行合同的情况来看，被告完全明白其收入中的300元加班津贴即是加班工资，只是名称不规范而已。如果被告认为原告侵犯 员工手册、考勤卡、邮政储蓄工资发放明细、调休单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，自劳动者申请 ...

）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指 ...

，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司提供的退工证明中落款日期为2009年9月30日，好德公司未能提供证据证明其在办理退工 提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况分析，庄某每月固定收入 ...

劳动争议发生时间在2008年12月23日。 被告鑫源运输公司质证认为，对以上证据均无异议。 二、被告鑫源运输公司所举证据及原告关某的质证意见： 1、 》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ...

。被告于2008年9月解除双方的劳务关系并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。 被告上海XX医疗器械厂有限公司提供如下证据材料： 一、上海景丽工贸实业公司的 而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费；根据原告已经完全丧失劳动能力的实际状况，原告请求被告 ...

每周共计工作44小时。 3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员 9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004年1月至2008年8月的 ...