，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 之日’：……(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后的 ...

外来务工人员，根据宁波市相关规定，即使要缴纳社会保险费，也应该是外来务工人员的社会保险标准。故对宁海县劳动争议仲裁委员会于2010年11月22日作出的宁劳仲 劳动者可单方解除劳动合某，且用人单位需向劳动者按工作年限支付经济补偿金。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告于2010年1月11日向原告发出解除 ...

关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件 2007年至2009年度工资x元，加班工资8450元，并按每年一个月工资标准支付原告经济补偿金9000元，共计x元； 二、驳回原告段某的其他诉讼请求。 ...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...

的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案 扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险， ...

日向法院提起诉讼，要求：1、判令新晃县信用联社按1138.64（元/月）工资标准支付李新南经济补偿金共计x.64元，2、确认新晃县信用联社无须支付李 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时某须遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。本案中，上诉人 ...

条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；除支付经济补偿外并应支付赔偿金。综上所述，1、请求二审法院依法改判，依法支持上诉人一审诉讼中要求被上诉人支付经济补偿金x元及 方式保障了上诉人李某甲等休某的权利，有节假日加班的，都按照法律规定的标准支付了上诉人李某甲等相应的加班工资，不存在上诉人所称的拖欠加班工资 ...

支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付经济补偿金1320元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...

支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付经济补偿金1320元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...

支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付经济补偿金1320元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...