、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、 加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的 ...
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原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月13日至2010年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、补缴上述期间的 日，之后被告未发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未 ...
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，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（2008年7月）的工资3805.69元，事实清楚，证据 》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《 ...
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的情况下，2009年11月5日，原告向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付双倍工资。2010年3月2日，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字[2010] 诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释 ...
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的情况下，2009年11月5日，原告向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付双倍工资。2010年3月2日，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字[2010] 诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释 ...
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的情况下，2009年11月5日，原告向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付双倍工资。2010年3月2日，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字[2010] 诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释 ...
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的情况下，2009年11月5日，原告向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付双倍工资。2010年3月2日，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字[2010] 诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释 ...
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的情况下，2009年11月5日，原告向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付双倍工资。2010年3月2日，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字[2010] 诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释 ...
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：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有 1、确认上诉人与安彩高科之间存在劳动关系，要求订立无固定期限劳动合同；2、安彩高科支付上诉人双倍工资、加班工资、工资差额共计x元；3、 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定。所以上诉人的任何辩驳 ，并不超诉讼时效。综上所述,请二审法院依法维护答辩人的合法权益,驳回上诉人的无理要求，维持一审判决。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于华 ...
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