年5月计至1999年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按 ：住房补贴这一项，职工工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴 ...

教练工作。在工作期间，申请人无视社会公德、职业道德和被申请人制定的相关管理规定制度，严重违反职业道德和劳动纪律，收受学员香烟等财物，于2011年3月22日被学员 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。某某公司未与朱某订立书面劳动合同，应每月支付二 ...

(上诉人提交的证据目录序号5)极不合理，且没有证据证明其合法性。该制度涉及劳动者切身利益，却从来没有经职工代表大会或者全某职工讨论，提出方案和意见，反而 二、上诉人在工伤痊愈后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合 ...

相关规定，缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。王某甲作为一名劳动者在保险公司工作，保险公司应当为其缴纳养老保险金、医某保险金、失业保险金。依据《中华 、营业执照。所以，我本人不具备订立保险代理合同的法律主体资格。保险公司提供的保险代理人合同违反上述《保险法》的强制性规定，依据《合同法》第52条规定，该 ...

日邮电分营，原告被分配在被告的前身原绥宁县电信局。当时电信局按照集团公司的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议， 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制 ...

是完全民事行为能力人，是合格的劳动者，而矿山公司也具有用工的资格；其次，洪某春的记工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作 按照当事人提供的被上诉人住所地，原审在无法直接送达和邮寄送达情况下，予以公告送达并未违反法定程序。综上，洪某的上诉请求与理由不能成立，本院无法支持。依照《 ...

劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某某与某某装饰公司之间虽未签订明确的书面劳动合同，但双方 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布 因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来 ...

仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年 与被告约定了加班工资基数为由，仅按1,000元为计算加班工资的标准，显然违反法律的规定。故原告不同意支付被告加班工资差额的请求，本院不予支持。仲裁 ...