居住证》，证明原告为出国留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能完成销售任务；被告又安排 应当在工作时间工作但因事假等原因没有为被告工作，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的 ...

X号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，认为被告单方解除与原告的劳动合同无依据，故起诉至法院，在本案审理过程中，原告变更诉讼请求，请求 进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书规定在停 ...

邦律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)王某某。 上诉人上海威朗信息科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事 迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示 ...

必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除 某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某乙， ...

应作为证据予以认定。故要求撤销原审法院判决，改判纪联物业公司与张某甲恢复劳动关系或者由纪联物业公司支付张某甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2 公司辩称，张某甲在职期间多次违规、违纪，故依照企业的规章制度解除与张某甲之间的劳动关系。2008年12月张某甲与小区物业经理汤某某发生的斗殴 ...

代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的 ...

，董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 多次书面警告，徐某某仍未能改正。宝山乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认的违纪事实， ...

，无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人 迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币15元，由上海汉泾劳动服务有限公司、上海宝饮厨房服务贸易有限公司共同负担。 本判决系终审判决。 审判长 ...

罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，并违反劳动合同法相关规定，为此具状起诉，请求法院判令被告支付2009年7月份的工资800 及补交养老金医疗保险，由于原告申林违反单位的规章制度，被告千盛公司已对其进行了辞退处理，双方已解除了劳动合同，原告的诉请无事实根据和法律依据， ...

29日申请仲裁主张赔偿金未超过仲裁时效。某公司以顾某某遭业主投诉、违反规章制度为由解除劳动合同，但未就顾某某在业主投诉事件中存在过错向本院提供证据证明 标准及顾某某的工作时间计算，某公司应当支付顾某某赔偿金1,468.15元。 双方劳动合同在2009年2月5日解除，顾某某直到2010年4月29日才申请 ...