年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,000元。2009年12月18日， 支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资清单、青劳仲（2009）办字第某号等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中 ...

的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 与汤某某曾口头协商2000元／30天，上一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议 ...

11月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金16,000元，支付原告解除劳动合同的代通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月 。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，完税证明，纳税查询单，工资单，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据 ...

xx与被告xx商贸公司存在劳动合同关系双方无争议，本院予以确认。被告xx商贸公司收取原告邵xx暂借款1000元，有收款收据予以证明，且被告xx商贸公司承认 公司部门经理批准，同意原告邵xx辞职，原告邵xx与被告xx商贸公司已协商解除劳动合同，双方无争议，本院予以确认。原告邵xx辞职后，被告xx商贸公司 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。 约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。 约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院 ...

1日起至2009年10月31日止，奖金标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份 ，并应在该协议中明确激励基金的具体数额。本案中，因李某某未能提供证据证明与四维公司订立了书面业务骨干激励协议书，因此，李某某要求四维公司支付业务骨干 ...

）。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿 按照该合同约定的内容履行。现原告主张其受被告欺诈、胁迫签订劳动合同和培训协议，但未能提供证据证明，本院对原告的主张不予支持。原告入职后，在宁波已经 ...

工资每月x元，转正后工资每月x元。2009年9月14日，被告口头通知原告解除劳动合同，并于当日开具《上海市职工退工通知单》，原告的工资结算至2009年9月 向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的劳动合同期限为一年，而约定了三个月的试用期，被告也无合法有效的证据能证明其仅向原告支付了二个半月的试用期 ...

某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明在劳动合同中双方对原告的工资待遇进行了约定，被告按约向原告发放了报酬 ，A公司更名为中某某公司。 2009年3月，经沈某某与某公司协商，双方同意解除劳动合同，某公司按照2008年度沈某某的平均月工资10,400元，向沈某某支付 ...