休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、 项1款）；3、原告具有合同约定的随时通知被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据 ...

无法从事原有工作，一直在家诊治和疗养。为此，华某某多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省电子研究所作出一个公正的处理结果。但华某某后来通过了解才得知， 未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿 ...

北京市2009年调整工伤人员护某的通知》第一条、第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告北京中铁大都 人民法院（2008）朝民初字第X号民事判决第一项为：江苏省苏中建设集团股份有限公司赔偿苟某住院伙食补助费16350元、鉴定拍片费1090元、被抚养人生活费11522元、 ...

号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同赔偿2008年2月1日—23日双倍工资2016元及工资2016元，解除劳动关系经济补偿金1500元。原告对裁决不服 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中就工作时间问题被告举出了3月 ...

，，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告 的事实，不能成立。由于本案系劳动合同纠纷，原审法院根据本案具体情况适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条款并无不当。原审 ...

（原告）长期拖欠原告（被告）的加某工资，根据国家相关法律法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告）的 请求显然不能成立；原告（被告）请求支付25%经济补某金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣 ...

已申请原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本意即是被告本人提出了解除劳动合同，双方工伤保险关系终结。所以，被告该请求不合理，不予支持。关于被告 于当日受理该申请后，召集双方就有关工伤待遇问题进行协商，由于调解未果，被上诉人遂于同年11月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认某：《 ...

，交付原告方。5、评估费发票2份。证明被告支付给评估机构鉴定费200元。6、解除劳动合同通知书1份。证明自2010年3月起，王某某已经不是华威公司员工。7 ，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条、第十七条第一、二款，第十八、十 ...

合同之外未经浩泰公司授权的事宜，船员不得擅自向船东交涉，如有问题向浩泰公司汇报并由其与船东协商处理；龚某某离船后经船公司认可的付款凭单到时未领取的 劳动法》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2,250 ...

化工有限公司辩称：原告所诉受伤经过基本属实，被告愿意与原告在法院主持下协商赔偿事宜。 经查明：原告系被告雇佣临时工，2009年10月20日上午10 涌鑫石油化工有限公司一次性赔偿原告张某某医疗费、误工费、护理费、交通费、一次性工伤待遇、停工留薪期间的待遇、继续治疗费用、解除劳动合同的补偿及各项社会保险 ...