年6月份到2006年10月份共计16个月x元，合计x元；4、被告履行缴纳养老保险费的义务；5、本案诉讼、仲裁费由被告承担。 原审法院经审理确认的案件事实 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能 ...

年6月份到2006年10月份共计16个月x元，合计x元；4、被告履行缴纳养老保险费的义务；5、本案诉讼、仲裁费由被告承担。 原审法院经审理确认的案件事实 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能 ...

其后，冯某认为梦丽莎公司没有向其支付经济补偿金、加班工资且无向社保部门缴纳有关社会保险费用为由向劳动部门申请仲裁。顺德市劳动争议仲裁位员会于2003年7月 《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故冯某的上述 ...

支付经济补偿金合理，原审法院予以支持。根据法律规定解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 被上诉人要求上诉人支付经济补偿金是没有法律依据的。被上诉人擅自离职后，上诉人为其缴纳社保费(含被上诉人负担部分)共429.7元，应在上诉人支付给其的款项 ...

后将该合某交给了被告存档备案。被告每月均依该合某向原告支付工资，为其缴纳社保，此乃履行合某主要义务的表现，原告对此均予接受。所以，即便被告没有在 一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日 ...

出具的证明，未提供暂住证、劳动合同或缴纳社保等证据证明被上诉人长期居住并工作于城镇，仅凭歌剧院出具的证明不能有效证明被上诉人户口为城镇性质。2 事故发生之前，被上诉人的收入颇丰，且被上诉人提供的证据可以证明。被上诉人供职的单位及两位证人的证言可以证明被上诉人在榕城歌剧院从事财务工作的月工资有1500元 ...

等。但转制协议签订后，被告摄影公司长期违反协议的约定条款，拒不缴纳各项社保及统筹，并对企业职工不安排劳动岗位，使企业职工长期处于下岗状态，生活无法保障。基于 第一机械厂未经张少平同意将其厂房内部部分设备连同张少平所有的部分设备交给所在单位职工黄秋江、宋来锁使用，张少平曾于2007年7月20日诉至本院。 ...

的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金是属劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属行政管理范畴,带有社会管理性质,并非人民法院 解释(二)》第一条第二款规定，因解除某终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除某终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

社会养老保险；2、原告依据的是2007年第36文件，所适用的对象是城镇职工且单位缴纳养老保险的人才适用，由于符某是农民身份，乡镇企业在当时的社会下，不参加 是鼓励有条件的地区建立社会保险，目前该法已生效，但确实在符某离开单位后，说明乡镇企业不具备条件的，不参加社保，即便是有该法，但符某已经离开单位7年 ...

月10日，原告离开被告公司，被告发放工资至2010年6月11日，为原告缴纳社保至2010年6月。2010年7月12日，原告向上海市青浦区劳动争议 系单位强制性要求，现原告对是否强制要求并不清楚又无法提供证据证明系单位强制性要求，故本院不确认该段时间为加班，被告无需支付加班费。原告陈述在2008年7月 ...