有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并 管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在试用期内未通过考试，经其再次申请复核，仍属不合格结果后，上诉人解除与其的 ...

特种电焊条有限公司应于本判决生效之日起，且原告袁某某将其社保手续转入被告单位后30日内，为原告袁某某补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费 且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人袁某某申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...

休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 ，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包某某申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...

工资，其计算期限就会长于11个月；本案原告是在申请劳动争议仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。 ，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的规定， ...

日完成上述判决的法律义务。2010年1月7日，原告再次向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方从2005年8月15日至2009年10月30日 有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...

十六条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动 有限公司登封市支行不服，向本院提起上诉称，1、一审认定事实错误。2、被上诉人申请劳动仲裁的诉讼时效是否中断认定错误。请求依法撤销（2009）登民一初字 ...

作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 的时效期间为一年的规定期间。故李某甲要求法院确认其与被上诉人存在劳动关系，并请求被上诉人按照郑州市最低工资标准每月650元支付其从2008年12月起 ...

提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告段x于1977年起在 权利。原告于2008年5月申请劳动仲裁时，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者，原告离开被告单位后，自行创业成立有限公司， ...

提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限、超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：1982年，原告 。而原告于2008年5月申请劳动仲裁，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者，原告离开被告单位后，自行创业成立有限公司， ...

加班费5400元、双倍工资6600元。 被告王某辩称：本人从1994年7月到原告单位参加工作，原告河南警校就应当自被告参加工作之日起为我缴纳养老保险。被告 书面劳动合同的事实一致存在，王某在未能与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请仲裁不超过仲裁时效期间，故河南警校认为王某请求双倍 ...