丙、李某某、马某丁、吕某某、孙某戊证言；6、租赁使用协议；7、辞退财务人员通知；8、2006年7-10月产量报表、07年3-6月产量报表，9、 交人，移交项目包括财务章、法人章、国税登记副本、国税代码章、地税代码章、单位名称章、纳税卡、企业公章、工业企业发票、营业执照副本、组织机构代码证副本、转账支票 ...

陆续扣除了培训费总计4600元。2007年7月11日，金志育发展中心口头将我辞退。现同意仲裁裁决结果，要求金志育发展中心向我支付培训费4600元，支付2007年 日至2007年7月15日。另提供了开票日期为2007年7月26日、收款单位为金志育培训学校、项目为培训费5000元、付款人为任某的发票一张。 ...

日（2006年6月20日）该侵权行为一直处于持续状态。 7、傅某某受聘和辞退证明，以期证明傅某某曾于2001年11月起受聘于原告的“蓝色快车西安技术服务站 和经营信息。 8、被告的广告、发票、维修记录，以期证明原告曾经辞退的傅某某在被告单位工作，被告在明知的情况下仍然使用原告（蓝色快车）商标作为其个体 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或 ...

主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理 对原告的该项诉请不予支持。对原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，因被告系事业单位，且其参加医疗保险和失业保险的时间分别为2001年4月和1999年1 ...

作出劳动能力鉴定前的工资差额1087.15元及支付一次性残疾补偿金x元、一次性工伤辞退费x元。本案仲裁费、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人无作书面 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...

、一次性工伤辞退费合共x.82元。对此，原告不服，向原审法院提起诉讼。另查，被告代原告支付了仲裁费600元。 原审判决认为：被告在原告单位工作， 日起十五日内支付被告董某某伙食补助费、受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、仲裁费用合共x.82元，双方终止劳动关系。本案诉讼费50元，由原告 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或 ...

之日(2006年6月20日)该侵权行为一直处于持续状态。 7、傅某某受聘和辞退证明，以期证明傅某某曾于2001年11月起受聘于原告的“蓝色快车西安技术 和经营信息。 8、被告的广告、发票、维修记录，以期证明原告曾经辞退的傅某某在被告单位工作，被告在明知的情况下仍然使用原告商标作为其个体工商企业字号， ...

经审理查明，被告人陈某甲曾在国家安全生产监督管理总局研究中心（事业单位）工作，被辞退后仍自称该中心工作人员进行活动，于2005年9月结识张某 生产监督管理总局办公厅的证明数份，证实该局没有“国家安全生产监督管理总局技术研究院”这个单位，从未以该研究院名义刻印章、发通知、印制信封、举办或委托他人举办各类 ...