洪某春到被告处工作时间较短，双方又未签订正式劳动合同，对于双方系雇佣关系、临时用工关系还是准备建立固定劳动关系，原告未能提供相应证据予以证明。故 用人单位业务的组成部分。根据该《通知》第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资 ...

仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内与申请人协商安排岗位并完善劳动合同手续。二、申请人的其他请求不予支持。宫某某对仲裁裁决不服，诉至法院 经过多年的企业改制，现在企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，需双方自愿。现南阳市建筑公司不愿意 ...

法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依据“严重失职， 现今野公司提供的十四张支票转账联上收款人一项已经补记完整，从字面上看与其他项目填写的字迹并不一致，今野公司表示尚不能确定补记人，其公司正在 ...

经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既不与我院订立劳动合同，又未在我院上班，双方之间既无因订立劳动合同而建立的劳动关系，也无因事实用工而存在的事实 为：家用电器、技术推广服务、五金交电、建材等。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资 ...

保险费12,641.50元（含个人缴费部分2,897.30元）；四、不支持黄某乙其他请求。原告黄某乙不服上述裁决，诉至本院请求判如所请。 另查明，被告某 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

公司的请求。案件受理费50元、其他诉讼费130元，由鸿宇公司负担。 姚某甲上诉称，一、原审虽查明了鸿宇公司违法终止我劳动关系的主要事实，但未正确适用法律 撤销原审第一、二、三、四、七项判决，改判确认双方之间终止劳动关系的事实成立，未重新建立劳动关系，驳回姚某甲对我公司的诉讼请求；仲裁费、诉讼费用由姚某 ...

本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系而不上班工作的情况下，王某某的职工 的工资待遇，也未违反该办法的内容。王某某与其他职工的劳动合同内容在工资待遇上完全不同，故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何 ...

，聘用原告从事其行政职能范围内的辅助工作，原被告间已建立了事实劳动关系，被告应向原告承担用人单位的相应职责。且根据被告出具的《镇动迁办临时工作 原告2008年11月至2009年9月期间未签订劳动合同双倍工资余额27,500元。另被告应为原告补缴建立劳动关系期间的小城镇社会保险费。 被告主张原告所从事的 ...

：戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司 单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律 ...

，也未与职工办理任何调动手续的情况下，私下与其他单位签订协议将职工调出的做法不妥，且调转职工登记表上没有加盖劳动行政部门的公章，未得到劳动部门的认可，故该调转行为 全某某、张某乙、李某某、余某某、程某某、苏某某、贾某某之间不存在劳动关系。案件诉讼费10元，由十被告负担。 张某甲等十名上诉人上诉称：10 ...