申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表 其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此 ...

休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据其工作期限 中，被告XX公司亦未就其主张的电子邮件的发送对象为易初莲花的员工举证证明，故就被告迪亚天天公司有关原告存在未经许可向有竞争关系的第三方泄露 ...

可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等 得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供 ...

可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等 得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供 ...

可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等 得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供 ...

手册》规定，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次 单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者 ...

的经济损失应由被告承担。原告已按劳动部门的要求，为被告办理了相关社会保险手续，在与其解除劳动关系后，不存在为其继续缴纳养老保险金。请求判令：1、确认 日形成馆字（2009）X号文件，认定被告严重违反《员工守则》有关规定，决定对直接责任人蒋某某解除劳动合同关系。原告将处理决定于2009年9月16日以国内 ...

被告总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工 在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...

新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重 出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部 ...