的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...

的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...

的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...

的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...

、5月23日两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等 ：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决发生法律效力之日起两日内向严某某支付工资321。9元。二、驳回仙泉酒店(顺德)有限公司的其他诉讼请求。 上诉人不服 ...

办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金”， 解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职 ...

月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元 〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于 ...

是否加班。根据劳动法第五十条及原劳动部《工资支付暂行规定》第七条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得 3月份)被告以已解除合同及原告在工作期间向其借款，应在工资中一并扣除为由分文未付，因该借款与本案劳动关系属两个不同的法律关系，故被告主张一并扣除， ...

平均工资为3794元/月。之后，被告XX公某在未与原告余XX协商，单方面以调岗调薪为由按1000元/月向原告余XX发放了2011年2月-5月工资， 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

的平均工资为3794元/月。之后，原告XX公司在未与被告余XX协商，单方面以调岗调薪为由按1000元/月向被告余XX发放了2011年2月-5月工资，此后 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...