，而不是内部承包关系，范某承包本案经营场地后，不受太极公司内部管某制度约束，经营内容由其自办营业执照合法经营；三、《协议书》使用承包是因太极公司 的关系，不属于租赁关系，属于内部承包关系。范某承包本案经营场地后，单位停发工资，从承包费中补交住房公积金，这也说明本案系内部承包关系。 本院二审期间依法补充 ...

投资总额为30万元，甲方已支付完毕。乙方负责公司的具体经营活动，承担员工工资、税金、房租、水电费、广告费等日常管理费用。对违约责任双方约定，乙方因经营管理不善 其他共有人的财产，但是，王某某承包经营票务公司是善意的，根据我国善意取得制度，为保护交易安全，为保护善意第三人的利益，承包经营合同仍为有效合同 ...

路X号二层。 法定代表人XX，董事。 委托代理人张XX，女，该公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订劳动 原告从事缝纫工作，每月工资为人民币2557元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动 ...

转账支票及存根、公路、内河货物运输业统一发票、企业信息、企业法人营业执照、北京丰盛货运有限公司销售部管理制度、员工工资表、快递单、账目记录、在逃人员登记信息表、抓获证明、工作说明、到案经过、身份证明证实，足以认定。 本院认为，被告人李某某以非法占有为目的，利用职务 ...

行员标准执行。因此，冯某农业户口的信用社合同制职工，其计划生育亦应该自觉履行信用社员工同等的生育政策，只生一个孩子。根据《广东省计划生育条例》等有关规定，只能 间隔期应在四周年以上。”第十五条第一款规定：“实行全省统一的生育证管理制度。”第三十条规定：“农村妇女与国家干部结婚，女方户口留在原居住地的， ...

不存在劳动关系，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司只是受第一原告委托为其员工代缴上海市的社会保险。被告亦不存在产假前的病假工资，被告在产假后较晚提供第一原告 被告从2009年12月28日至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告 ...

合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通金。被告已足额支付了原告加班工资， 、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审 ...

经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍 标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的加班工资。 四、2009年 ...

劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系 ...

附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告 被告支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...