乙西部商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。张某甲主张平时延时加班费，根据联乙中环店提供的工时确认表及离职结算表，均表明张某甲离职前 ...

和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表某口头说公司没事做， 法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为 ...

和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告 法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为 ...

条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表某口头说公司没事做，负担 法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为 ...

未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已 )。鉴于原告并无证据证明被告存在拒付加班工资之恶意,故原告主张25%补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2009年4月1日至4月26日的工资， ...

，原告不服裁决，遂诉至本院。 以上事实，有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： 而终止，原告主张被告违法终止劳动合同并要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 至于原告主张的2009年4月和5月的佣金，根据 ...

必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不 ，被告根据原告制作的工资表核发工资。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙 ...

，根据已查明的事实，2008年春节及2009年春节期间，被告某木业安排了单位全体员工进行休假，休假时间超过法定休假日，且对该休假期间的所有劳动报酬，被告某 而视其为自动离职，并未有被告某公司解除双方劳动关系的意思表示，故现原告以此为由认定被告某公司违法解除了双方之间的劳动关系，缺乏法律依据，本院难予 ...

,541.63元，50％的额外经济补偿金27,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同 月，应支付10个半月的工资36,750元作为经济补偿金。因被告已在原告离职时，给付了19,000元，其中14,000元系补发的2008年3至6 ...

离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到 义务。原告要求被告支付2009年3月31日医疗费及25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...