医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 。具体负责原告商务公关部的营销工作，配合销售部、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3, ...

，其中包括2005年4月7日依据职代会决议而发的《北京市陶瓷杂品公司关于加强员工供暖费管理的暂行办法》。并且，祥伦旅社已经认真全面履行暂行办法的有关规定， 改革试点工作指导意见的通知》的有关要求，停止由职工所在单位统包职工采暖费的福利制度，明确用热户为交费主体，并直接交纳采暖费，实行“谁用热，谁交费” ...

成立于1992年，系中国电池工业协会副理事长单位。公司总资产2亿，现有员工l000名左右：并从加拿大引进了当前国际上最先进的全自动无汞碱性电池生产 证据证明原告对“野马”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的决定。 第六组证据证明原告“野马” ...

证据来证实。 被告人刘某乙及辩护人提供王某丙病历证明2000年3月后医院动员工世明出院及王某同年7月下床跌伤致左股骨折。 附带民事诉讼被告广汉市 未经选举即由被告人广汉教委直接发文任命，且该《管理意见》中广汉教委对管委会的组织结构、经费来源、职责、管理制度作了明确规定，故管委会实际隶属广汉教委管理， ...

成立于1992年，系中国电池工业协会副理事长单位。公司总资产2亿，现有员工l000名左右：并从加拿大引进了当前国际上最先进的全自动无汞碱性电池生产 证据证明原告对“野马”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的决定。 第六组证据证明原告“野马” ...

违法情形，双方尚有几件诉讼正在进行中。鉴于隆华公司已经无法对公司经营管理事项做出决议，公司事务处于瘫痪状态，公司经营陷入僵局，通过其它途径无法解决。公司 严格管理保证正常某营，制定并一直执行着严谨的《员工守则及行政管理制度》。同时公司的董事、监事、经理均按照股东会会议决定的公司经营方针各司其职，使公司 ...

%，并依法互负连带赔偿责任。由于佛山市已从2004年7月1日起改革户籍管理制度，即从2004年7月1日起，佛山市户籍人口统一登记为“佛山市居民户口”， 支配人为被上诉人海鸿公司，承租人为被上诉人张某丙，被上诉人田某只是张某丙的员工，被上诉人张某戊为粤X-x号摩托车的登记车主。因此，被上诉人许某某、海 ...

有限公司。 法定代表人沈某，职务总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人单某某因物业管理纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2006)闸民三(民)初字第 所述的意见一致，被上诉人已在原审审理中作了抗辩。被上诉人关于门卫的管理是有制度的，门卫在工作时间不准看报和打瞌睡，晚上被上诉人对门卫也进行不 ...

公司。在移交过程中，贾某向云南省交通厅机关服务中心借款（略）元用以支付员工工资和供货商货款，机关服务中心出具说明该款由交安达公司享有债权。贾某在 上述强制性的法律规定而归于无效。其次，根据建设部《城市房屋租赁管理办法》的规定，房屋租赁实行登记备案制度，只有在取得房屋租赁许可证并缴纳契税后，租赁行为才是 ...