、被告对原告的原工资待遇标准及停工留薪期的期限均有争议。本院认为，被告从浙江奥林特远洋渔业有限公司接收船只后，留用了原告，双方对劳动报酬未进行重新 天+850元×9个月+960元×19个月+1100元）予以支持。对原告要求被告补签劳动合同并为原告安排合适的工作岗位的诉讼请求，经本院释明后，原告仍坚持该 ...

差额。 原告文XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明合同约定的期限和基本工资为3150元； 二、银行查询单，证明原告税后工资收入情况； 三、退工证明，证明 元；被告每月发放原告房贴400元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有 ...

：原告于1992年6月开始进入被告处工作，在2002年3月，双方续签劳动合同，合同期限从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止 上诉人梁某某自2005年后系完全以其销售利润即进出货物的差价作为劳动报酬的，每月并无固定工资，故诉争双方均应持有计算上诉人梁某某薪金报酬的相关依据 ...

签收。 请求：1、撤销原判，改判佛山支公司与林某某之间不存在劳动合同关系、佛山支公司不应支付林某某工资及相关经济赔偿费、违约金等费用；2、判令林某某承担 协议书》，该《协议书》载明了林某某职务为筹备总监，约定了有效期限、工作内容、劳动报酬及相关待遇、协议的解除、协议的终止、协议的续订、违约责任等事项。 ...

赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤 不予支持。原告受伤住院治疗48天，但未提供鉴定机构鉴定原告出院后确需要休息期限的意见，并结合原告伤残等级，原审法院认为原告的停工留薪期为4个月 ...

山硅科技股份有限公司职工。 原告徐某诉被告湖北阅山硅科技股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年10月13日立案受理后，依法组成由审判员向 某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均 ...

12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同期限类型为无固定期限”、“工作内容为后勤服务”、“工资报酬标准和支付方法”等内容 工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同，但这是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南 ...

12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同期限类型为无固定期限”、“工作内容为后勤服务”、“工资报酬标准和支付方法”等内容 工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同，但这是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南 ...

12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同期限类型为无固定期限”、“工作内容为后勤服务”、“工资报酬标准和支付方法”等内容 工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同，但这是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南 ...

。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工某待遇，有无事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告元某提交的 与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出某联公司是租用了原告的工某，在租赁期间承担了对 ...