建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 混凝土，而砼罐车司机只是坐在驾驶室内等候未下车卸料的事实是错误的，事实是砼罐车司机卸下混凝土需要一定的时间，所以才在驾驶室内等候。请求二审法院对此予以纠正 ...
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用人单位请假未获批准的情况下，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度 房屋倒塌向上诉人请假未果，便自行回家抢险，次日上诉人与被上诉人解除了劳动合同，故应当认定被上诉人系基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同 ...
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，至于待岗签到，黄某一直都不知道有《待岗人员签到表》，待岗之后区路桥公司也未要求黄某一定要签到，之前都是报告一声就可以了，签到表签名的人黄某只有 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六 ...
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有限公司提供了下列证据： 洛阳龙羽山川钼业有限公司与洛阳市宇航爆破工程有限公司所签的合同。以证明洛阳龙羽山川钼业有限公司与原告受伤无关。 经庭审质证， 本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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时间可以推定为天天营业，但也有例外，如商场停业整顿、改造、装修、转型等特殊情况，并不一定天天营业，所以，商场是否天天营业并不能确定为法律意义上的众所周知。 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...
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委托代理人：林钦坤，骏能律师事务所律师。 原告李某某与被告（略）飞翔针织厂、邓某某承揽合同纠纷一案，本院于2010年3月26日受理后，依原告的申请追加邓 收执为凭。证实原告代被告承揽加工毛织的客观事实存在和原告已依约定完成定作加工毛料的任务。对经双方结算出的加工费，被告有义务按照平时口头约定交货后一个 ...
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，5点之前到都有红包发。原告4点多钟到，要求班长给原告任务，原告挑了近两斤的槟榔核没有过秤，后被扣发了工资。3月26日原告上访到县劳动局 ，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行 ...
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日起未到公司上班，属于旷工行为，系严重违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同， ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。作为劳动者，应当以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，被告对调动工作 ...
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合同书一份，约定：合同期限自2007年12月27日至2008年12月26日，付某某在编辑岗位工作，任务按报社规定，执行定时工作制，支付某资报酬的标准和办法按 万元，周刊在签订本目标管理责任书后，报社将在年度末对当年的指标数完成情况进行考核，并给予相应的奖惩，周刊具体管理办法见报社（2005）X号文及（ ...
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，雇主应当承担赔偿责任。魏某甲作为成年人应当预见饮酒对装运作业可能带来的风险，其对损害发生也有一定过错，为此可减轻被告李某某责任承担，x%为宜。依据相关规定， ，故应当认定魏某甲与李某某之间存在雇佣关系，张书学没有独立的工作任务，亦未完全承揽该项工作获得额外利益，故张书学与魏某甲不存在雇佣关系，原审 ...
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