月2日，付某某进入嘉利公司从事排版工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头协议工资按件计酬。2003年6月24日14时30分，付某某在从事锯木 ，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，上诉人并未提供证据证明被上诉人是擅自离开工作岗位去练习操作锯木机导致受伤，故上诉人提出被上诉人是故意受伤的主张没有依据， ...

，故予以采纳。由于涂某某在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求太平洋公司继续 。2004年11月8日，涂某某与太平洋公司签订了一份《履行民事判决协议》，约定双方就履行佛山市南海区人民法院民事判决书[(2004)南民一初字第2401－ ...

人支付的高额息差人民币（略）.00元的事实；有县行营业部、分理处主任的岗位职责，证实了分理处主任在行长(主任)领导和上级专业部门指导下主持本部(处)全面工作 和伪造企业印章罪的事实。 本院认为，原告根据与被告下属机构分理处签订的存款协议，自愿将人民币（略）.00元直接转入分理处指定的账户内，供本案第三 ...

劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据 。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、 ...

月11日和同年11月24日分别与公司工会和被告进行协商，但双方未达成协议。原告依有关法律规定于同年11月30日发给被告提前解除劳动合同的通知书，告知 是与原告总公司签订，受原告指派到下属分公司工作，观分公司被人承包，被告的工作岗位应由总公司重新安排，故原告解除被告的劳动合同没有法律和事实依据，依法应予 ...

工会，后又多次与原告进行了仂、商，最终因双方就经济补偿问题未能达成协议致双方协商未果，致于适用法律问题，公司下发给原告的解除劳动合同通知书中既适用 年2月与被告签订了无固定期限劳动合同并已实际履行：原告戴某等人的生产岗位是被告公司石油液化气库区充瓶、充气。1998年度被告公司因业务状况及内部管理因素， ...

的承诺书。拟证明秦德富愿对赵永华死亡承担经济责任； 7、船舶委托管理协议。拟证明秦德富与南江公司之间的挂靠经营关系； 8、重庆法医学会的鉴定书， 华系重庆市南江船务有限公司渝强号机驳船船长，其因工作原因出航，在工作时间和工作岗位因疾病死亡，应视同工伤。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法 ...

合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位 。 3．酉阳县电信局和酉阳分公司于2001年5月24日发出的关于变更代办电信业务协议主体资格的通知，证明酉阳县电信局变更为酉阳分公司的事实。 4．酉阳县劳动局对刘 ...

合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日，申某以自己在京山人保工作两年 辞职请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1月30日，经职代会讨论通过， ...

简称中区法院)提起诉讼，。经中区法院调某，朱某和科情所达成调某协议，中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调某书，确定朱某与科情 ，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以 ...