年1月24日原告被调至综合电信部工作。2005年1月起原告的基本工资调整为1250元，另有效益工资及补贴，每月奖金不固定。被告以打卡形式支付原告 原、被告的庭审陈述，原告提供的无固定期限劳动 合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他 ...

劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 ，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业 ...

劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 ，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业 ...

，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元。2009年7月10日，时某某与硕大公司新任总经理发生 做，时某某的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司无 ...

2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月 该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、 ...

现所在岗位工资总x%p1%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放……。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有 到后勤科上班，干推氧气工作，一直推到2009年3月底。被上诉人只是调整了上诉人的工作岗位，就不存在下岗或待岗培训，这是本单位一千多名职工 ...

某某工资调整为460元。二职专没有为曹某某参加社会养老保险和失业保险。2008年8月29日，二职专以曹某某违反学校门禁制度和门卫人员岗位职责作出 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关 ...

1900元在扣除各项社会保险费、电话费后直接从银行转账至原告工资存折上。原告在原岗位正常工作至2009年4月10日，发现被告发放给原告2009年度2月份工资只有500 ；当天原告找被告询问原由，被告答复是：公司近两个月资金困难，且要调整你的岗位和工资，公司所欠你的工资以后会补发的。原告在被告未及时足额 ...

单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍拒不到被告亚X集团安排的收银岗位履职，原告李某某的行为应视为接受了被告亚X集团对其作自动离职的处理事实， 认定事实错误，是被上诉人亚X集团不顾上诉人身体有病，安排其到收银岗位，上诉人要求调整工作岗位，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且 ...

原告认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于 某物业公司未按(劳社部发[2000]X号)'职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算 ...