，按被告请求是2008年3月份在我单位受伤，那么计算损失也应按照2007年的标准执行，另外，给被告计算停工留薪待遇按8.5个月计算也是错误的，根据 作出的工伤认定通知书，且被告马某某经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为10级伤残，应按照国家有关规定享受各项工伤保险待遇，被告从受伤到定残之日为8.5个月 ...

，要求前进公司按工伤支付自己各项待遇。在申请仲裁期间，偃师市劳动能力鉴定委员会以劳鉴证字第x号洛阳市职工劳动鉴定诊断证明书，认定杜某某构成伤残六级。 我院。 另查明，2002年度，洛阳市在岗职工年平均工资为9472元，偃师市最低工资标准为300元。 上述事实，有原、被告的陈述，原告向法庭提交的证人王长 ...

。被告辩称工伤事故的发生原告自己有过错，应承担一定的责任，并要求对原告的伤残重新进行司法鉴定，不符合本案事实，也不符合我国有关法律法规的相关规定，不予采信。 有效工资证据，则按南康市2007年度职工平均工资l352元／月的工资标准计算伤残待遇。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条 ...

被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的损害、2007年2月至今的误工费、伤残鉴定后的交通费、经济补偿金及补缴社会保险的申请已超过法定劳动争议仲裁申请时效。 一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。故原告的该项 ...

称原告因摔伤致7、8、9三根肋骨骨折构成十级残和病历显示左手感觉运动尚可，根据我国伤残鉴定等级标准应不足以鉴定为伤残等级为由，申请对原告伤残程度重新 ，其行为为重大过失。原告下班途中受损伤及王某安下班途中擅自开车的行为参照工伤认定的法律规定，应认定为从事雇佣活动中所致。根据法律规定雇员在从事雇佣活动 ...

意见书并无不当；《人体损伤残疾程度鉴定标准》还未被有关机关颁布实施，该鉴定机构参照适用《职工工伤与职业病致残等级分级》作出的鉴定结论也并无不妥；故该院对 范围。3、薛店幼儿园另给的80元是充值电话费。4、伤残鉴定时人体损伤残疾程度鉴定标准还未颁布实施。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的 ...

的全部医疗费用。经中国医科大学法医司法鉴定中心对贝某面部伤残鉴定，结论为：贝某面部伤残程度比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/x-1996）》有关规定，为 辩称：我到饭店消费时被炸伤，也不属于交通事故，不应按交通事故的标准评定伤残等级；我的工作比较特殊要求面部不能有明显的疤痕，后续治疗是必须发生 ...

及郑州品康假肢矫形器技术有限公司出具的两份证明，不再分析认定。因原告被鉴定为部分护理依赖，原告每月的生活护理费为537.38元。被告每月应支付原告生活 地方法规将选择一次性享受的权利交给了伤残农民工，应予支持。未参加工伤保险用人单位发生工伤的，由用人单位按条例规定的项目标准支付费用。一审应支持上诉人的 ...

获得工伤保险待遇的权利，原告宏达公司未为被告缴纳工伤保险费，故应自行按工伤保险的相关标准给付被告工伤待遇。被告请求的住院伙食补助费、住院期间医疗费、鉴定费、 待遇，上诉人认为过高、过长。5、被上诉人在工作期间存在一定过错导致事故发生，应承担一定的责任。6、伤残鉴定是被上诉人个人申请，未与上诉人协商鉴定 ...

主张，在庭审中提交了下列证据：1、工伤认定决定书，证明原告系工伤；2、劳动能力鉴定表，证明原告的工伤伤残等级为6级；3、2008年7月 由于原告在岗时月工资为500元，低于2007年焦作市在岗职工年平均工资x元60%的标准，因此应当按照焦作市在岗职工余年平均工资x元60%计算，即每月571.08元给付 ...