都在我单位上班，于我单位之间属事实上的劳动关系而非雇佣关系，原告在劳动过程中发生事故应属于工伤事故，应由劳动法调整。原告未经劳动仲裁就起诉，程序错误，应予 交通事故在事故中负全部责任，具有重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二被告的抗辩理由不能否定或阻却原告的 ...

的，人民法院应予支持”的规定，吴某某不是用人单位，只是用人单位的雇工，应属本案规定的第三人，王某甲做为赔偿权利人可以要求吴某某直接承担责任，亦可要求我承担责任， 王某乙不应成为本案的第三人。被告吴某某称原告所受伤害是工伤，应由劳动仲裁部们仲裁，应驳回原告的诉讼请求。原告受伤是职务行为，应由第三人承担其 ...

年12月24日向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会提出请求支付一次性伤残补助金等工伤待遇并未超过仲裁申请时效。 关于确定工伤待遇标准的问题。渝劳社办发 第三十四条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘某某诉称：2004年6月，原告进入被告单位从事井下采煤工作。2007年4月11日下午，原告在被告公司石联工区从事井下 被告同意支付原告工伤保险待遇并让原告领取x元现金，但双方就部分赔偿项目达不成一致意见，为此，原告于2008年3月向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...

保险试行办法》第十条第（二）项规定职工可以申请工伤保险，如果单位不申报，员工自己可以申报；按照规定要求，应该加盖劳动主管部门的公章，而不应该盖劳动监察的 ，李某到公安机关报案，经处理魏青军和杨保建各被拘留15天，赔偿给李某医疗费1500元。1995年12月经河南省人民检察院检察技术鉴定为李某头部损伤属 ...

我的伤残等级为五级。2010年12月8日我向汝州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，被申请人为汝州市宏业陶瓷有限公司。但是，当我于2010年12 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动 ...

，本院不予采信，因此对原告提供的证据7不作为本案的定案依据，被告提供的证据5可以作为本案的定案依据。四、原告的证人蓝某、蓝X继出庭陈述某证言与本案具有 委员会出具上劳仲调字（2010）第X号《仲裁调解书》，确认双方存在劳动关系。2010年2月23日，第三人向被告申请工伤认定。被告受理第三人的申请后，经 ...

鉴定、确认结论通知书，被告工伤致残等级被确定为拾级。2011年7月26日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年9月2 补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。重新 ...

月3日，张某某向XX市人民法院提起民事诉讼，要求XX省XX市XX煤矿进行赔偿，本院作出了（2008）X民初字第X号民事判决，判决驳回了张XX诉讼 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。本院认为，《工伤保险条例》的立法精神是“保障因工作遭受 ...

劳动关系问题第三人曾向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁；4、郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，证明郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月13日作出 》(国务院X号令)第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及 ...