原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告王x年2月至2009年10月16日期间加班工资差额2,113.34元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日 ...

。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 于本判决生效之日起十日内支付被告周某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额7216.32元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张被告实际工作至2009年9月份，遭被告否认，原告亦未能提供相应的证据 于本判决生效之日起十日内支付被告翁某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额6124.08元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭x年9、10月份工资差额1,177.80元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2008年4月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 于本判决生效之日起十日内支付被告邵某2008年4月至2009年10月期间加班工资差额3881.29元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告刘某2009年3月至2009年10月期间加班工资差额2409.50元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告倪某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额8155.92元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2009年4月至2009年10月期间加班工资差额2277.40元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告彭某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额8426.88元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高x年10月至2009年10月加班工资差额8,594.98元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...