任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...

，被告客房部经理曾口头答应对包括原告在内的为被告东楼新楼开业付出辛勤工作的员工发放一个月的工资作为奖金，该奖金被告已在2010年7月15日发放给其他员工，但 ；另外，受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被辞退，即不需提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额等。 以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的： ...

乙、裴某某诉称：被害人刘某军系被告龙工公司的员工，负责货物运输途中押运一职。2009年5月20日，亚鹏公司与被害人刘某军签订一份 伤害罪被上海市第一中级人民法院判处无期徒刑,并附带赔偿四原告各项经济损失343,453.49元。 以上事实，有（2009）沪一中刑初字第X号刑事附带民事判决书、货物铁路运输 ...

未有改善，包括原告在内的员工至5月25日仍未正常（略），当天下午被告对包括原告在内的数名员（略）出了除名处理的决定。2010年6月1日，原告 不服，遂引起诉讼。 另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付任何经济补偿。 以上事实，有劳动合同、员工守则、原告 ...

未有改善，包括原告在内的员工至5月25日仍未正常（略），当天下午被告对包括原告在内的数名员（略）出了除名处理的决定。2010年6月1日，原告 不服，遂引起诉讼。 另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付任何经济补偿。 以上事实，有劳动合同、员工守则、原告 ...

员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说， 年1月13日退休的员工高XX也拿到了第二笔花红。对此，被告x酒店辩称高XX是与被告x酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 以上事实，除当事人 ...

有限公司共同辩称，对事故经过和责任认定无异议，事故发生时被告成a系上海A公共交通有限公司的员工，在履行职务行为过程中，被告上海A公共交通有限公司愿意承担本起事故的赔偿责任。 、3肋骨、右胸第6肋骨骨折，使左上肢功能丧失达10％以上（未达25％），已构成十级伤残，伤后可予以休息八个月、营养三个月、护理三 ...

员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说， 年1月13日退休的员工高XX也拿到了第二笔花红。对此，被告x酒店辩称高XX是与被告x酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 以上事实，除当事人 ...

被告处工作，并签订了期限自2010年6月16日止的劳动合同。原告担任生产主管一职，主要负责现场管理员工及签收物料工作。因生产任务不足，被告提前安排原告所在 部门经理看到，不符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤 ...

给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年的员工为2万元；本企业工作年限大于等于5年小于等于10年的员工为5.25万元；本企业工作年限 2009年3月13日召开第二次会议进行协商，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博 ...