意见》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 。据此，海航公司关于张某辞职前１２个月的月平均工资１３４０９．４元，工作时间９年，违约金应为１２０４６５元的主张，符合本案事实及合同约定，亦不 ...

》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守五部委文件的规定。 海航公司不服 据此，海航公司关于姚某某辞职前１２个月的月平均工资４３２７９．７２元、工作时间９年、违约金应为４３２７９．７２元×９年＝３８９５１７．４８元的主张， ...

年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６月辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。另查明，为提高飞行人员的忠诚度，被告于２００５ 万元（７０＋７０×２０％×１０＝２１０万元）。一审法院１３７３０７６．９１元培养费的计算方法错误，依法应予纠正。被上诉人单方解除劳动关系的行为已构成违约，应根据劳动 ...

２月２７日与原告签订劳动合同，２００６年４月８日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障 意见》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 ...

名义参加个人社会保险，被告依据万州区劳动和社会保障局核定原告的参加工作时间为参加养老保险的时间作为计算养老保险的起始依据并无不当，原告请求法院撤销被告作出的《重庆市参加企业职工基本养老保险人员基本养老保险待遇计算表》的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法 ...

、亡的待遇，按国家和省的有关规定执行；工资形式为计件工资制，正常工作时间内计算计件单价方式为-单价×数量（每月工资不低于南海最低工资标准690元）。 未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于华昌铝厂，因此，原审按蒋某某实际工资计算工伤保险待遇并判决华昌铝厂支付被上诉人一次性伤残补助金差额部分，合法有理，但 ...

80/天。 原判认为，钱某甲与铁二院咨询监理公司建立了劳动关系，钱某甲在工作过程中受伤，经成都市劳动和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定 相应的经济补偿金；3、法院应对其主张的3个月劳动关系存续期间的工资进行审理；4、原判对其住院时间计算错误，应为21天；5、原判对护理时间认定有误 ...

自己混淆了该设备正常生产量（即生产能力）和实际生产量的概念。鉴定书对高某某设备每天工作10小时、、每小时生产60方石料、进而作出的年生产量x方的认定，是 计算而作出的，并非对高某某设备在本案中的实际生产量进行计算和认定，至于高某某在本案中每天实际工作时间、实际生产了多少石料，即实际生产量不是该鉴定书的 ...

从2006年4月18日至6月18日的两个月工资3000元(证明他进入南翔工作时间)。（5）300元社保局年审费(证明董某乙已介入学校年审一事，不 。对此，本院认为，首先，《授权托管职校合同书》为无效合同，合同本身不能作为计算利润的依据；其次，学校托管前已属于整改学校，主管部门已明文规定整改期间不得招生 ...

中国资本投资银行”接受旅业公司的委托，将在三个月的有效工作时间内，完成壳公司的收购工作.(2)旅业公司向”美国第一中国资本投资银行”支付三十万美元， 权益受到被告的侵害，因此原告对被告主张权利的诉讼时效期间应当从此时起开始计算.基于上述两点，本院认定被告关于原告起诉超过诉讼时效期间的抗辩，没有事实依据 ...