；2、被告一次性支付经济赔偿金6600元。3、按洛阳市最低工资标准补足自2008年元月至今的工资共计7206元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告洛轴 前第二、三项诉讼请求数额的计算依据： 1、17年的工龄，计算经济赔偿金：12年×550元/月=6600元 2、2008年全年月工资230元，低于550元 ...

收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 10个月，一次性伤残就业补助金计算26个月，2008年度郑州市在岗职工月平均工资为2206.33元，故原告的一次性工伤医疗补助金为x.3元、一次性伤残就业 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年 ...

因被告无异议，本院予以确认；死者误工费，因原告未提供证据，本院根据本市职工最低工资标准1，120元，从刘某受伤至死亡共计6天计算为1，120÷30×6＝ 700元，另一处理事故人员刘某的误工损失，原告按每月3，332.77元的标准计算，该标准亦低于其所从事的本市公共管理和社会组织行业职工年平均工资61 ...

解除劳动合同赔偿金33,350元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资63,659元；4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订 报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。 ...

劳动合同赔偿金34,800元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资61,699.90元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商 ，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班 ...

劳动合同赔偿金43,500元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资62,472元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 ，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班 ...

劳动合同赔偿金42,050元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资100,572元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 ，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班 ...

的缴纳外来从业人员综合保险，故被告所应享有的工伤待遇，由原告按照工伤待遇标准予以承担。因被告的伤情构成十级，原告理应参照本市有关外来从业人员综合保险待遇 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该规定，被告在试用期之后的工资应不低于每月1,875元。审理中，被告对仲裁确定的 ...

东浦公司支付2008年8月、2008年11月1日至2009年1月20日期间的工资x元及25%的赔偿金。因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告故诉至法院。 另 周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告与被告东浦公司所签订的《劳动合同》约定的 ...