沈阳大学的委托代理人公某、姜某某到庭参加诉讼。乡企学院经本院公某送达开庭通知，未出庭。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：1999年7月30日，八建公 损失235,500元。一审法院认为，虽然八建公某提供了农民工及管理人员待工期间的工资发放表等证据拟证明上述损失，但因上述证据系八建公某方单方制作，而 ...

（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等。而劳动法调整的劳动关系主要包括：劳动报酬方面的关系，工作时间和休息时间方面的关系，劳动安全卫生方面的关系 人在诉讼期间未提交确实充分的证据例如：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...

一是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元。2003年2月26日双方建立劳动关系至2003年12月底解除劳动 “竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二 ...

给其聘请的看护租赁物人员支付2007年6月24日至2008年1月21日期间的工资发放表，拟证明原告停止使用租赁物后按双方协议看护租赁场地及租赁物期间付出人员 为：自告知之日起终止租赁合同，双方成立清算小组对双方投入进行评某认定，清算时间为三个月（至2007年9月底结束），在此期间由原告继续代管，租金计 ...

先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。一拖公司应当发放丧葬补助费和一次性工亡补助共39万余元，同时一拖公司还应当从 某丙、王某每月支付供养亲属抚恤金（从2011年1月至其死亡，以河南省每年调整的抚恤金标准为准）；原告（反诉被告）中国一拖集团有限公司向被告（反诉原告）郭 ...

、5共同证明原告参加工作时间为1993年12月，连某工龄16年零2个月，被告应按照16.5个月工资支付经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明糖国 证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，这一次不应该禁反言。在2004年2月23日因工作需要双方 ...

3、4共同证明原告参加工作时间为1993年9月，连某工龄16年零6个月，被告应按照16.5个月工资支付经济补偿金。证据5、工资发放凭证一份，证明徐××被 证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，这一次不应该禁反言。在2004年2月23日因工作需要 ...

4、5共同证明原告参加工作时间为1983年8月，连某工龄26年零7个月，被告应按照27个月工资支付经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明唐××被 1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同；2 ...

劳动合同1份，用于证实原告之子在被告处工作时间；2、养老保险手册，用于证实若原告符合条件应由养老保险处发放遗属生活补助费；3、支付给原告支票1张， 保障厅和河南省财政厅豫劳社养老［2007］X号关于调整企事业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知，第五条规定：职工供养直系亲属范围及享受遗属 ...

的条件，所以我公司不承担赔偿责任；5、原告提出的劳动争议是国有企业改制过程中发生的问题，是国家宏观政策调整的范围，不是我公司自己独创，所以，该案不是劳动 工资分配制度以效益为中心，以个人贡献为标准，其中固定工资包括工龄工资、工作时间（年满一年一元）；年功工资（按在本厂服务每满一年给予4元年龄工资，直接 ...