检查、核对车内旅客人数是否与售票记录相符，违反了其岗位职责要求。原告2010年8月份应发工资1370.55元，被告对原告处以98元的赔偿金，符合企业规章制度规定且未超过工资总额20%，因此原告请求被告返还98元赔偿金依据不足，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行办法 ...

工资及其他费用x.41元一次性支付给杨某；二、逾期不支付，每月按拖欠工资总额的50%加付赔偿金。 另查明，2003年10月1日，汝阳县劳动保障监察 元；以上共计拖欠x.41元……”。该处理决定并未就“96年10月份以后至今的工资”进行处理。 2007年11月1日，原告杨某向被告汝阳县人事劳动和社会保障 ...

养老保险金。三、判决城固分公司不支付被告2010年7月至2011年2月的双倍工资差额6203.50元。 原告陕西华盛兴勇商贸有限公司诉称，我公司城固分公司不是独立 由原告陕西华盛兴勇商贸有限公司向被告陈某支付双倍工资。已支付的部分在判决执行时从双倍工资总额中扣减。 本判决限生效后7日内执行完毕。 案件 ...

健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方 公司将欧某职务调整为副经理级别，在拓展部工作。欧某在此期间实领工资为2009年6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺 ...

健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方 公司将欧某职务调整为副经理级别，在拓展部工作。欧某在此期间实领工资为2009年6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺 ...

与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万 凭证一份，证明糖国明被解除合同前12个月累计工资总额x.48元，月平均工资3237.96元。证据7、一拖（洛阳）收获机械有限公司注册信息 ...

销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万 发放凭证一份，证明徐××被解除合同前12个月累计工资总额x.03元，月平均工资4364.42元。证据6、一拖（洛阳）收获机械有限公司注册信息查询 ...

7个月工龄支付27个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照 、工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额x.99元，月平均工资5566.83元。证据7、一拖（洛阳）收获机械有限公司注册信息查询单一 ...

签名。被告提交原告单位机修站2004年3月份、4月份工某二份，原告工某未领取。原告单位机修站2004年4月份工某计算表中人数15人，应付工某总额6728.3元。 还查明，原告赵某甲于2006年12月、2007年元月多次到洛阳市精神卫生中心、洛阳市第某精神病医院治疗，医院诊断：抑郁症。2009年7月2 ...

月10日离职。2008年9月至2010年1月期间，大惠公司共支付余某某工资x元。2010年3月19日，余某某向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 记载的工资发放情况，大惠公司在劳动关系存续期间发放给余某某的工资总额为x元，而余某某要求按照3300元/月的标准予以补发，却未提供证据证明其每月实际 ...