年11月份便雇佣被告为原告管理看护林木。当时口头约定按照树木价值的10%支付被告作为工资，原告曾多次要求签订书面合同，均被被告拒绝。于2009年3月份，被告瞒 合法权益的前提下酌情宽展期限使被告损失尽量减少至最小。 对于雇佣时间及工资问题，因双方没有书面协议，应结合本案实际情况来确认。本院认为王某乙在 ...

实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬。不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即 ...

向本院提起上诉。 上诉人杨某某诉称，[2006]X号处理决定第一条对拖欠工资问题只是部分处理，并非全部处理；嵩县人民法院（2009）嵩行初字第X 字第[2009]X号决定违法，并没有认可[2006]X号处理决定第二条逾期给付赔偿金问题存在瑕疵；适用法律错误，应该适用《中华人民共和国劳动法》，而不应适用 ...

；2、工资全清表1份（附协议书），证明原告郭某某曾因本工程的工人工资问题在鹤壁劳动保障监察大队处理下，由其向原告郭某某的工人履行了工资及借款 证据2系原告向鹤壁市劳动监察大队出具的，该大队未曾看见被告证据2中所载明的借款及工资数额共计x元由谁向农民工发放的。 原告质证认为：对该询问笔录真实性无异议，这 ...

问题：我们是原告的雇佣民工，我们跟着原告干活，从原告处领取的是农民工的工资和生活费。我们并不是劳务合同，我们并没有资质、没有营业执照、没有税务登记证、没有 单资证（原被告均予以认可）。2009年12月份左右，因3＃楼的民工工资问题，被告粉刷班组的工人向洛阳市劳动监察大队反映情况，2009年12月31日 ...

1月20日签订《用工协议》，原、被告之间已建立劳动关系。原、被告因工资问题而发生纠纷，于2009年11月16日在秀山县劳动监察大队的协调下达成协议 一、在本判决生效后十日内，被告秀山县高力矿业有限公司支付原告周某某7000元工资。 二、驳回原告周某某的其它诉讼请求。 案件受理费10元减半收取，即5元 ...

上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定 根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年 ...

刚找到，拟证明借原告款15万元，被陈某某借走3万元，余款12万元全部用于发放工资。原告朱某某的质证意见为：这与本案没有关联性，被告借款后用途与本案审理的民间 甲与吴某乙系姐弟关系。2009年4月16日前，益伟公司为解决拖欠的职工工资问题，由该公司总经理吴某甲出面与和其有业务往来的陈某某联系借款事宜，经 ...

公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未支付原告2009年1月份的工资。 另查明：原告工作期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年4月27日，上海市松江 ...

理由均不充足，不予支持。原审判决，一、被告石某某应向原告彭某支付劳务工资x元，被告河北永久建设劳务有限公司对此承担连带责任。二、被告中铁十六局集团郑西客运 工程款结算的依据。根据上诉人在原审中提供的（1）关于某理于某某队民工工资问题的纪要和（2）河北永久工程计量与拨付工程款情况两份证据证明上诉人已完全 ...