广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)佛山市利生医学与生物工程有限公司，住所地：佛山市X路。 法定代表人S某 单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 ...

签名，黄某某在原审及重审期间，两次申请进行笔迹鉴定，原审法院依法分别委托广东省公安司法管理干部学院物证鉴定中心及中华人民共和国公安部对该签名进行了两次鉴定，两次 才二十四岁，毕业工作仅三年，在当时的社会经济条件下，国家机关工作人员及企业单位人员工资水平普遍较低的情况下，陈某某每月只有数百元的工资收入， ...

是马某某开办的私营独资企业，对于该厂所欠的债务，马某某应负无限责任。关于陈某某的月平均工资的数额确定，经查，根据《广东省工资支付条例》第四十四 厂的员工，双方当事人之间根本不存在劳动关系。对此，本院认为，首先，根据《工伤认定办法》第十九条之规定，职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤 ...

的主张是有充分依据的。至于郭某甲要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的 四条的规定，金业公司也应计付休息日与节假日的加班工资给郭某甲。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金业公司拖欠郭某甲的 ...

车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关部门 第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按月平均工资标准向某某某支付一个月月平均 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)冯某某，女，X年X月X日生，汉族，住所（略）。 委托代理人 生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，冯某某所请求的经济补偿金没有依据。冯某某在一审中申请的企业月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其 ...

帐面反映了台湾毅品代弹波厂支付台干工资情况，但均以与台湾毅品对帐单复印件作为入帐的依据。 三水毅品的弹波厂并无进行企业法人登记，不是独立的企业法人。 民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十二条、第二十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第 ...

陶某司均无安排。2005年7月21日，顺陶某司要求陶某某离开企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定》第四十一条的规定，判决如下：一、佛山市顺陶某业有限公司无须向陶某某支付违约金300元； ...

和福禾公司的员工工资、租金等均由李某甲支付。 14、证人陈某庚证言，证实健特公司中信分公司是负责健特公司的产品售后服务、网页管理及广告工作， ，是很落后的农民式生产、培植的技术。 19、证人章某某证言，证实其是广东省微生物研究所研究员，冬虫夏草目前未能培植生产，而蛹虫草则可以规模化、工厂化培植生产，但 ...

内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998] 。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略） ...